2018年5月4日下午(wu)，海川集團(tuan)(tuan)在(zai)公司一樓(lou)會議室(shi)召開集團(tuan)(tuan)總(zong)部五四(si)青年(nian)節座談會，吳鑫(xin)董事(shi)長(chang)、工會、人力(li)資源部領導以及集團(tuan)(tuan)總(zong)部青年(nian)員工參(can)加(jia)了本次座談會。
座談會(hui)上(shang)大家紛(fen)紛(fen)圍繞公司如何實現(xian)快速高效發(fa)展，自己(ji)的職業生涯規劃(hua)，入職后(hou)在工作、生活中(zhong)遇(yu)到(dao)的困(kun)惑(huo)等方面暢所欲言，各抒己(ji)見，氣氛熱烈。
市場部王琛瑞(rui)結合自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作經歷，就公(gong)司(si)預(yu)算人員定點對接項(xiang)(xiang)目(mu)發表了自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)意(yi)見，他表示，公(gong)司(si)給的(de)(de)(de)(de)機會和平臺非(fei)常重要，深(shen)入一線，理論聯系實際，不(bu)斷(duan)對標學習，自己(ji)(ji)在實踐中收獲了知識，積累(lei)了經驗，建議(yi)預(yu)算人員對接項(xiang)(xiang)目(mu)的(de)(de)(de)(de)做法在條(tiao)件(jian)成熟(shu)的(de)(de)(de)(de)項(xiang)(xiang)目(mu)不(bu)斷(duan)推廣。人力資源部張坤就加強(qiang)員工(gong)考證培(pei)訓、財(cai)務管理部代上游就完善(shan)公(gong)司(si)交接制(zhi)度等發表意(yi)見，會上十(shi)幾名(ming)員工(gong)紛(fen)紛(fen)發言(yan)交流，積極進(jin)言(yan)獻策，座談會在愉悅歡快的(de)(de)(de)(de)氛圍中走進(jin)尾聲。
最(zui)后(hou)，吳(wu)鑫董事長發表重(zhong)要講話。吳(wu)總指出，青(qing)年是祖國的(de)(de)未來，也是企(qi)業的(de)(de)希望所在，年輕人在職業生(sheng)涯中要戒驕戒躁(zao)，立足(zu)自己的(de)(de)本職工(gong)(gong)作，多學習，多讀(du)(du)書(shu)，青(qing)春(chun)是用來奮斗的(de)(de)，無奮斗不青(qing)春(chun)！會上吳(wu)總還給參(can)與座談(tan)的(de)(de)每一位(wei)青(qing)年員工(gong)(gong)發放了閱讀(du)(du)卡，致(zhi)以節日的(de)(de)問候和最(zui)美(mei)好的(de)(de)祝福與期望。
